Loonkostenvoordeel voor werkgevers: Laat geen geld liggen!
Loonkostenvoordeel (LKV) is voor elke werkgever financieel interessant maar veel werkgevers maken hier nog geen gebruik van. Hiermee laten zij onnodig geld liggen. Tijd om daar verandering in te brengen!
Wat is LKV en welke werknemers vallen hieronder?
Werkgevers kunnen een tegemoetkoming in de loonkosten ontvangen wanneer zij mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst nemen of houden.
Het LKV kent vier doelgroepen. Voor elke doelgroep geldt als voorwaarde dat werknemer de AOW-leeftijd nog niet heeft bereikt en dat hij in de 6 maanden voor aanvang dienstverband niet bij werkgever heeft gewerkt.
- Werknemers van 56 jaar of ouder die vanuit een uitkering in dienst komen:
Het gaat hierbij om werknemers van 56 jaar ouder. De werknemer ontvangt voor indiensttreding de volgende uitkering: WW of IOW, WIA, Wajong, bijstand, WAO, WAZ, faillissementsuitkering.
De werkgever ontvangt over een periode van maximaal 3 jaar € 3,05 per verloond uur tot een maximumbedrag van € 6.000 per jaar per werknemer. Vanaf 1 januari 2025 wordt het LKV voor deze doelgroep stapsgewijs afgeschaft. Dit geldt niet voor werknemers die in dienst zijn gekomen voor 1 januari 2024.
- Arbeidsgehandicapte werknemers die nieuw in dienst komen:
Deze werknemer had, in de maand voordat hij in dienst kwam, recht op een WIA-uitkering. Of de werknemer had een WAO- of WAZ-uitkering voor 1 januari 2006 en deze uitkering is gestopt in de afgelopen 5 jaar of loopt nog steeds. Dit geldt ook voor de werknemer die in de afgelopen 5 jaar een WIA-keuring heeft ondergaan en hierbij geen WIA-uitkering toegekend heeft gekregen omdat hij minder dan 35% arbeidsongeschikt was.
De werkgever ontvangt over een periode van maximaal 3 jaar € 3,05 per verloond uur tot een maximumbedrag van € 6.000 per jaar per werknemer.
- Arbeidsgehandicapte werknemers die herplaatst worden bij eigen werkgever:
De werknemer is twee jaar ziek geweest en heeft na de WIA-beoordeling een WIA-uitkering toegekend gekregen door het UWV. De werknemer blijft in dienst bij werkgever waarbij hij zijn eigen werk blijft doen of herplaatst wordt in een andere functie. Of de werknemer had een WAO- of WAZ-uitkering voor 1 januari 2006, en deze uitkering is gestopt in de afgelopen 5 jaar óf loopt nog steeds.
De werkgever ontvangt over een periode van maximaal 1 jaar € 3,05 per verloond uur tot een maximumbedrag van € 6.000 per jaar per werknemer.
- Werknemers uit de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden:
De werknemer is opgenomen in het doelgroepregister van het UWV. De werkgever kan dit makkelijk controleren door het BSN nummer van werknemer in te voeren in het doelgroepregister. Het doelgroepregister is in te zien via het Werkgeversportaal van het UWV.
De werkgever ontvangt per werknemer € 1,01 per verloond uur tot een maximumbedrag van € 2.000 per jaar. Werkgever kan hier 3 jaar gebruik van maken (vanaf 2026 onbeperkt).
Wat heb je nodig om LKV toe te kunnen passen en hoe doe je dit?
Om als werkgever vast te kunnen stellen of een werknemer onder een doelgroep van het LKV valt, is een doelgroepverklaring nodig. De werknemer vraagt deze doelgroepverklaring aan bij het UWV. Dit moet binnen drie maanden nadat de werknemer in dienst is gekomen. De werknemer kan de werkgever ook machtigen om namens hem een doelgroepverklaring aan te vragen. Per werknemer krijgt de werkgever maar één LKV uitbetaald. Als een werkgever voor dezelfde werknemer recht heeft op meer dan één LKV, dan kan hij ze allemaal aanvragen. Hij krijgt vervolgens alleen het hoogste LKV uitbetaald.
Na de aanvraag doelgroepverklaring besluit het UWV vervolgens of werknemer een doelgroepverklaring LKV krijgt. De werkgever kan na toekenning de LKV aanvragen bij de loonbelastingaangifte.
Hoe zorg je als werkgever dat je geen geld misloopt?
Omdat de doelgroepverklaring binnen 3 maanden na datum in dienst aangevraagd moet worden, is het van belang om tijdens de eerste drie maanden in dienst te inventariseren of de nieuwe werknemer onder 1 van de doelgroepen valt. Of dat er sprake is van een werknemer die in dienst blijft na twee jaar ziekte (met WIA-uitkering). Zodra dit aan de orde is dient de doelgroepverklaring aangevraagd te worden.
Om te voorkomen dat deze inventarisatie niet (op tijd) wordt gedaan, is het van belang om het proces rondom het aannemen van personeel goed op orde te hebben. Vanuit The Next Step kunnen wij hierbij ondersteuning bieden. Zo helpen wij bedrijven om hun processen in te richten, te optimaliseren en hiermee te voorkomen dat onnodig geld blijft liggen.
